Vừa qua, hãng tư vấn nhân sự Navigos Search đã công bố báo cáo nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao cấp tại Việt Nam quý I/2017. Theo đó, tổng số yêu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao thông qua đơn vị này tiếp tục tăng trưởng mạnh, đạt 73% so với cùng kỳ năm ngoái.
Báo cáo cho biết, 5 lĩnh vực đang đứng đầu nhu cầu tuyển dụng ở phân khúc này là sản xuất, công nghệ thông tin, hàng tiêu dùng, tài chính ngân hàng và dịch vụ. Đây là lần đầu tiên mảng dịch vụ lọt vào Top 5 lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất.
Mảng xây dựng công nghiệp và xây dựng dân dụng trong lĩnh vực sản xuất chiếm nhiều nhu cầu tuyển dụng nhất. Theo sau là mảng điện - điện tử. Đối với lĩnh vực hàng tiêu dùng, các ngành thực phẩm - đồ uống và ngành thời trang - mỹ phẩm có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất.
Sếp ngành bất động sản lĩnh lương 240 triệu đồng/tháng.
Số liệu thống kê của Navigos Search cho thấy, trong 3 tháng vừa qua, mức lương cao nhất đang thuộc về một vị trí quản lý cấp cao thuộc lĩnh vực bất động sản với gần 240 triệu đồng/tháng. Các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao được nhận mức lương cao từ 100-180 triệu/tháng thuộc đa dạng các lĩnh vực như hàng tiêu dùng, thương mại, sản xuất...
Hiện tượng một số hãng thời trang hàng hiệu nổi tiếng nhất toàn cầu đã được cấp giấy phép kinh doanh với tư cách pháp nhân tại Việt Nam được báo cáo của Navigos chỉ rõ. Thông qua các công ty tư vấn tuyển dụng, các hãng này đang tuyển nhân sự để hoạt động chính thức. Đáng chú ý, những vị trí “nóng” đang được tìm kiếm đều liên quan đến các vị trí marketing (tiếp thị), nhân sự, bán hàng, văn phòng…
Được biết, trước đây sản phẩm của những hãng này thông qua các nhà phân phối tại Việt Nam nên việc tuyển người cũng do các nhà phân phối tuyển. Vậy nhưng, một chuyên gia tư vấn lâu năm hoạt động trong lĩnh vực này của Navigos Search chia sẻ, ngay khi được cấp giấy phép hoạt động chính thức, “yêu cầu tuyển dụng nhân sự của các hãng này sẽ rất cao vì họ phải tuân thủ nghiêm ngặt quy trình tuyển dụng của các hãng đó trên toàn cầu”.
Đối với lĩnh vực công nghệ thông tin, nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là lập trình viên và kỹ sư trong mảng phần mềm nhúng. So với năm 2016, trong quý I/2017, có những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển gấp đôi lực lượng lao động này.
Thế nhưng, có một thực tế đã và đang diễn ra từ lâu tại Việt Nam, đó là thị trường quá khan hiếm lập trình viên và kỹ sư ngành công nghệ thông tin (IT) đáp ứng được về kiến thức và kinh nghiệm theo yêu cầu của doanh nghiệp. Đặc biệt, vấn đề nhức nhối nhất vẫn là khả năng tiếng Anh hạn chế của đội ngũ lao động này.
Thực tế cho thấy, có những doanh nghiệp do quá cần kỹ sư IT giỏi tiếng Anh nên đành phải chấp nhận thay đổi quy trình tuyển dụng. Trước đây, khi tuyển người, họ thường kiểm tra trình độ chuyên môn kỹ thuật trước sau đó mới kiểm tra kỹ năng tiếng Anh. Thì nay, họ chấp nhận tuyển kỹ sư giỏi tiếng Anh trước rồi mới đến quy trình kiểm tra trình độ chuyên môn để loại bớt những người không đạt yêu cầu. Trong khi đó, họ chấp nhận đào tạo lại hoặc đào tạo thêm về chuyên môn.
Báo cáo nhấn mạnh: "Có những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực ứng dụng điện thoại di động trong việc cung cấp dịch vụ, khi đặt trung tâm nghiên cứu và phát triển tại Việt Nam, họ đem công nghệ sang Việt Nam để tìm những kỹ sư tiềm năng để đào tạo, do vậy, điều kiện tiên quyết là đội ngũ nhân sự đó phải giỏi tiếng Anh. Song, việc tìm kiếm kỹ sư công nghệ thông tin người Việt giỏi ngoại ngữ thực sự đang là vấn đề rất nan giải đối với các doanh nghiệp nước ngoài vào Việt Nam hoạt động”.
(Vneconomy)