Tại các đơn vị phân phối bất động sản, nhiều vị trí chủ chốt có thể nhận mức thưởng Tết Nguyên đán là tiền mặt, ô tô hoặc căn hộ trị giá lên tới hàng tỷ đồng.
Bàn về kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2017, lãnh đạo nhiều sàn bất động sản cho biết, do 2 dịp khá gần nhau nên sẽ thưởng gộp vào một đợt.
Theo Tổng giám đốc sàn EZ Land, ông Phạm Đức Toản, mức dự kiến của đơn vị sẽ không cao hơn năm 2015. Những vị trí lãnh đạo chủ chốt như giám đốc kinh doanh, trưởng, phó phòng xuất sắc mức thưởng khoảng 500 triệu đồng. Tuy nhiên, doanh nghiệp hiện có khoảng 350 nhân sự thì chỉ có 1-2 cá nhân nhận được mức thưởng này, ông Toản cho biết thêm.
Ông Toản cho rằng, với những nhân sự này, việc đánh giá thưởng bên cạnh tiêu chí hiệu quả công việc, doanh thu còn dựa trên những kết quả trong xây dựng tổ chức, sự đồng đều của nhân viên trong bộ phận, xây dựng văn hóa - đời sống tinh thần của các thành viên...
Đối với các nhân sự khác trong công ty, mức thưởng chỉ dao động trong khoảng 1-2 tháng lương. Vị này lý giải: "Trong năm, mỗi nhân viên kinh doanh khi bán được hàng cũng như đạt các chỉ tiêu doanh thu hàng tháng đã được hưởng hoa hồng. Đồng thời, hằng tháng, hằng quý đôi khi cũng có thưởng cho những bộ phận có thành tích tốt nên khoản thưởng của chúng tôi không dồn hết vào cuối năm".
Theo dự kiến, nhiều sàn bất động sản thưởng Tết tiền tỷ cho những vị trí chủ chốt,
cá nhân xuất sắc trong công ty. (Ảnh: PV).
Phó Chủ tịch Tập đoàn Bất động sản Thế kỷ (Cengroup), ông Phạm Thanh Hưng chia sẻ, đơn vị này cũng có những khoản thưởng lớn là xe ô tô trị giá khoảng 1 tỷ đồng, tặng căn hộ trị giá khoảng 1-2 tỷ cho những cán bộ chủ chốt, có thành tích đột phá, tiêu chí quan trọng để xem xét là doanh số cao.
Dự kiến sẽ có khoảng 10 người được nhận mức thưởng khủng nói trên, ông Hưng thông tin. Mức này không cao hơn năm trước, nhưng số người được nhận lại tăng lên gấp đôi. Các nhân viên khác trong công ty có thưởng dao động trong khoảng 1-3 tháng lương.
Theo đại diện các sàn, con số thưởng Tết Âm lịch của của công ty không phải cuối năm mới họp bàn mà xây dựng ngay từ đầu năm. Quỹ thưởng này trích được trích ra theo tháng, theo quý căn cứ vào hiệu quả kinh doanh của công ty, hoa hồng của nhân viên môi giới...
Tổng giám đốc sàn EZ Land cho biết: "Quỹ thưởng đó như một nuôi một con lợn đất, cuối năm thì mổ ra, phân chia bằng hết. Do đó, lợn có béo thì thưởng sẽ lớn và ngược lại. Nếu cả năm làm tốt thì mức thưởng cả năm mới cao và ngược lại".
Trong năm, khi bán được hàng, trả hoa hồng môi giới cho nhân viên kinh doanh, các sàn thường giữ lại khoảng 30% để đưa vào quỹ thưởng và đến cuối năm sẽ trả cho nhân viên coi như khoản thưởng Tết, Giám đốc sàn bất động sản VinCapital, ông Trần Quân cho hay.
Theo vị này, kết quả kinh doanh năm nay khá khả quan, nhiều môi giới bán được vài căn hộ trong vòng một tháng nên ngoài tiền hoa hồng nhận được trong năm khá cao nên cuối năm nhiều người có thể nhận về mức thưởng lên đến hàng trăm triệu đồng.
Trong khi đó, theo báo cáo của Savills Việt Nam, số lượng căn hộ tung bán của Hà Nội và Tp.HCM trong năm 2016 đều đạt khoảng 30.000 mỗi TP. Số lượng căn bán được mỗi nơi đạt trên 23.000. Savills và Hiệp hội Bất động sản Việt Nam cho biết, thanh khoản trong năm 2016 tuy có giảm so với 2015 nhưng theo các chuyên gia, con số này cũng khá khả quan.
Một chuyên gia thuộc Hiệp hội Bất động sản nhận định: "Đây cũng là lý do khiến ông chủ các sàn phân phối sẵn sàng chi hàng tỷ đồng để trả thưởng cho những nhân viên kinh doanh hoặc quản lý xuất sắc. Với quy mô mỗi sàn phân phối lên tới hàng trăm người, số tiền chi thưởng cũng lên tới hàng chục tỷ đồng".
Đồng thời, một số chuyên gia bất động sản cũng chia sẻ về tình trạng một số sàn bất động sản đưa ra mức thưởng khủng chỉ để quảng cáo, PR cho doanh nghiệp.
(Vnexpress)