Để thu hút người bán bất động sản, các sàn không chỉ đưa ra chính sách thu nhập cao mà còn công bố mức thưởng nóng lên đến hàng trăm triệu đồng.
Từ tháng trước, phục vụ việc bán một dự án mới công bố, sàn bất động sản Newhousing tại Thanh Xuân đã gửi thông báo “chiêu mộ 1.000 chiến binh” với rất nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Vị trí trưởng phòng kinh doanh sẽ có lương cứng 10 triệu đồng/tháng, ngoài ra sẽ có 3 nguồn thu nhập khác gồm hoa hồng quản lý, hoa hồng bán hàng và thưởng nóng. Theo giới thiệu, nhân sự tại vị trí này có thu nhập có thể lên đến 100 triệu đồng/tháng. Cũng tính như trên, thu nhập của nhân viên kinh doanh có thể đạt 40 triệu/tháng dù không yêu cầu kinh nghiệm.
Một đơn vị phía Nam mới tham gia thị trường miền Bắc cũng công bố tuyển 500 nhân viên kinh doanh chuyên tìm kiếm, khai thác khách hàng. Theo quảng cáo, thu nhập mỗi tháng dao động trong khoảng 1.000-2.000 USD. Dù đăng tuyển 2 tháng nay nhưng đại diện đơn vị này cho hay vẫn chưa đủ quân số. Vì vậy, đơn vị này hiện vẫn hợp tác với cộng tác viên tại mọi tỉnh, thành trên cả nước để bán các sản phẩm nghỉ dưỡng, căn hộ...
Sự kiện mở bán dự án của một sàn bất động sản
Không chỉ đăng tin tuyển dụng qua website của công ty hoặc mạng xã hội, các sàn còn tổ chức những buổi sự kiện truyền lửa với hàng nghìn nhân sự tham gia. Đầu tháng 9, chuẩn bị cho lễ ra quân mở bán một dự án tại Cầu Giấy (Hà Nội), đơn vị bán đã tổ chức và mời khoảng 600 nhân viên kinh doanh tham gia sự kiện. Tương tự, trước khi tổ chức lễ công bố dự án, một chủ đầu tư lớn cũng tổ chức ngày hội tuyển dụng với 10.000 cơ hội việc làm ở nhiều vị trí, nhưng chủ yếu vẫn là nhân viên kinh doanh, tìm kiếm khách hàng. Mới đây, đơn vị bán hàng một dự án tại Quảng Ninh cũng cho biết đang chuẩn bị cho sự kiện truyền lửa với khoảng 1.000 nhân viên kinh doanh để thu hút nhân sự.
Ngoài việc tuyển dụng một lượng lớn nhân viên kinh doanh, các sàn còn tăng chế độ thưởng nóng bằng tiền mặt. Chẳng hạn, với một dự án biệt thự nghỉ dưỡng tại Hạ Long, đơn vị bán công bố sẽ thưởng nóng 100 triệu đồng/căn. Trong khi đó, nằm cách đó không xa, một dự án khác tung chính sách thưởng nóng 200 triệu/căn.
Tổng giám đốc Công ty CP Đầu tư và Phát triển bất động sản EZ Việt Nam, ông Phạm Đức Toản cho biết, nhân sự ngành bất động sản có đặc thù là tính ổn định không cao nên các sàn phải thường xuyên tuyển dụng để tiếp nối nhân sự nghỉ. Ông Toản cũng thừa nhận, những đợt tuyển dụng gần đây có quy mô lớn hơn trước nhiều lần, nguyên nhân là do thị trường sắp đón nhận một vài dự án "khủng".
Về những chính sách đãi ngộ được quảng cáo, ông Toản cho rằng đó có thể chỉ là chiêu thức để thu hút người xem, còn trên thực tế, chỉ có khoảng 5-10% nhân sự đạt được mức thu nhập đó.
Giám đốc sàn tại Thanh Xuân cũng thừa nhận, đây là đợt tuyển dụng lớn nhất của đơn vị này từ trước đến nay. Vị này cho biết, qua 2 tháng đăng tuyển, lượng ứng tuyển lớn nhưng chỉ có khoảng 15-20% số người được tuyển vào đáp ứng yêu cầu và trụ lại. Trong khi đó, theo ông, giai đoạn đầu khi mới tung dự án ra thị trường sẽ là thời điểm dễ bán hàng nhất. Vì vậy nếu giai đoạn này có đội ngũ kinh doanh đông đảo thì sẽ có lợi thế về doanh thu.
Ông cũng cho hay, chỉ những nhân sự qua 2-3 tháng làm việc và được đánh giá tốt thì mới có thể đạt mức thu nhập như quảng cáo.
(Vnexpress)