Một số doanh nghiệp tại Tp.HCM do doanh số trong năm qua tăng mạnh đã có điều kiện rủng rỉnh hầu bao để thưởng Tết cho nhân viên. Mức thưởng ở nhiều doanh nghiệp thậm chí lên tới 6-10 tháng lương cho nhân sự giỏi. Thưởng Tết của nhiều doanh nghiệp ở Hà Nội dự kiến cũng gấp 2 đến 3 lần so với năm 2013.
Nhiều doanh nghiệp địa ốc tại Tp.HCM nhờ lượng giao dịch thành công tăng vọt đã hứa hẹn một mùa thưởng Tết khấm khá dù chưa chốt kế hoạch chi tiết. Thậm chí có nhiều doanh nghiệp cho biết, trong vòng 7 năm qua mức thưởng cuối năm Giáp Ngọ sẽ là mức thưởng cao nhất.
Tổng giám đốc Công ty phát triển bất động sản cao cấp có trụ sở tại quận 7, Tp.HCM chia sẻ: "Sau 12 tháng, giao dịch thành công của Công ty đạt hơn 3.000 sản phẩm, trên tổng số 15 dự án đầu tư xây dựng trong năm. Nhờ thế nên mức thưởng Tết cũng sẽ vượt xa năm ngoái".
Cuối năm 2013, mức thưởng trung bình của doanh nghiệp này là 3 tháng lương, nhân sự giỏi được thưởng 10 tháng lương, năm nay, nhiều khả năng thưởng Tết sẽ vượt xa con số này.
Vị lãnh đạo doanh nghiệp trên giải thích, lượng nhân sự của công ty trong năm 2014 tăng trưởng hơn 200%, năng suất lao động cũng tăng lên 300%. Do đó, để thu hút được lượng nhân sự chất lượng cao trong năm tới, doanh nghiệp đặc biệt chú trọng đến mức thưởng Tết cho nhân viên. Vì thế nên cuối năm nay, chính sách của công ty không chỉ được xây dựng có lương, thưởng mà còn có cả bổng lộc cho những nhân viên xuất sắc.
Doanh nghiệp này từ năm 2012 đã áp dụng hình thức thưởng tháng lương quy đổi ra sản phẩm, tích lũy điểm thưởng để mua nhà. Giữa năm 2014 đã có gần một chục cán bộ cấp cao (từ giám đốc trở lên) được nhận nhà theo hình thức tích lũy điểm thưởng này.
Nhờ doanh số bán hàng trong năm 2014 tăng cao nên nhiều doanh
nghiệp địa ốc rục rịch thưởng Tết 6-10 tháng lương. Ảnh: Vũ Lê
Trong khi đó, một Tổng giám đốc công ty địa ốc có trụ sở tại quận 10, Tp.HCM cho biết: "Là đơn vị môi giới và chuyên phân phối nhà giá vừa túi tiền (dưới 1 tỷ đồng một căn), doanh nghiệp đã bán hơn 1.000 căn hộ trong năm. Với kết quả khả quan đó, doanh nghiệp chúng tôi dự kiến mức thưởng cao nhất có thể là hơn 6 tháng lương cho nhân viên xuất sắc".
Gần 7 năm qua., vì rơi vào chu kỳ khủng hoảng nên thị trường Tp.HCM mua bán cầm chừng. Năm 2014, thanh khoản bất động sản khởi sắc mạnh mẽ hơn cả. Dòng tiền dần quay trở lại kênh đầu tư này với 2 mục tiêu: tích lũy tài sản để ở và đầu tư. Vì thế nên đa số các doanh nghiệp bất động sản bán được hàng sẽ có mức thưởng Tết cao nhất trong vòng 7 năm qua.
Tại Hà Nội, đa số các doanh nghiệp địa ốc đều có thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên. Một số đơn vị trong đó có mức thưởng gấp 2 đến 3 lần năm ngoái. Đại diện một sàn bất động sản lớn của miền Bắc cho biết, trong 3 năm trở lại đây, năm 2014 là năm làm ăn tốt nhất của doanh nghiệp này ở tất cả các phân khúc, từ nhà giá rẻ cho đến các hạng mục cao cấp. Thế nên mức thưởng năm nay được đề xuất khá cao để khích lệ nhân viên.
Vị đại diện này cho biết, khoản thưởng của công ty được chia theo nhiều mức với nhiều cách tính khác nhau, phù hợp với công sức đóng góp của nhân viên. Với những nhân viên xuất sắc, mức thưởng có thể lên tới 200 đến 300 triệu đồng, còn tối thiểu, một nhân viên văn phòng cũng được thưởng khoảng một tháng lương. Đơn vị này còn tổ chức chương trình bốc thăm, theo đó, có người còn được thưởng thêm 20 triệu đồng nhờ may mắn.
Giám đốc Sàn bất động sản Maxland, ông Trần Đức Diễn cho biết: đơn vị này thường xây dựng chế độ chung từ đầu năm cho mọi nhân viên về mức thưởng Tết Nguyên Đán. Vì thế nên từ đầu năm, mức thưởng đã được quy định là khoảng một tháng lương. Tuy nhiên, ngoài ra, đơn vị còn có khoản thưởng doanh số bán hàng cho từng tháng, quý. Năm nay, mức thưởng của doanh nghiệp này còn khả quan hơn đặc biệt là vào quý cuối năm do doanh số thu về tăng cao. Ở một số dự án, đơn vị, đối với những nhóm (có khoảng trên 10 người) nếu đạt chỉ tiêu kinh doanh thì mức thưởng đạt được có thể lên tới 500 triệu đồng.
Kế hoạch thưởng Tết của các chủ đầu tư phía Bắc năm nay cũng tỏ ra lạc quan hơn. Lãnh đạo một doanh nghiệp có 2 dự án liên tục được mở bán từ đầu năm đến nay cho biết, trong khi mức thưởng Tết của năm ngoái chỉ được nửa tháng lương thì năm nay sẽ vào khoảng 2 tháng lương. Những bộ phận hoặc cá nhân xuất sắc, mức thưởng có thể lên khoảng 3 tháng lương một người. Theo vị này, trong khi năm ngoái không có dự án nào được mở bán. thì năm vừa rồi, hoạt động kinh doanh của công ty đã khởi sắc rõ rệt.
Với những doanh nghiệp triển khai phân khúc nhà thu nhập thấp, tuy mức thưởng không lớn nhưng một số đơn vị cũng cho biết, mức thưởng Tết sẽ lạc quan hơn năm ngoái. Trưởng phòng Marketing Công ty BIC Việt Nam, ông Lê Anh Vũ cho biết, do thị trường năm ngoái nhìn chung gặp khó khăn nên đơn vị này không có thưởng. Năm nay đơn vị này sẽ có thưởng cho nhân viên khoảng một tháng lương.
Ông Vũ cũng chia sẻ thêm: "Năm nay chúng tôi tập trung triển khai dự án nhà thu nhập thấp. Trong khi phân khúc này lợi nhuận hạn chế hơn nên dù có số lượng sản phẩm bán ra tốt nhưng mức thưởng cũng hạn chế, coi như có nguồn động viên người lao động".
(Vnexpress)