Các doanh nghiệp BĐS dịp này đang khẩn trương tuyển dụng nhân sự, trong bối cảnh thị trường có nhiều chuyển biến lớn, lượng khách có nhu cầu tư vấn và mua hàng tăng lên. Điều đáng lưu tâm là không chỉ dừng ở việc tuyển nhân viên bán hàng, các doanh nghiệp còn tuyển dụng cả các vị trí chủ chốt.
Tăng nhu cầu được thông tin từ khách hàng
Các trang tìm việc làm gần đây xuất hiện rất nhiều tin tuyển dụng nhân sự của các công ty BĐS từ Bắc vào Nam với khối lượng tuyển dụng lớn, có khi đến hàng trăm người.
Nổi bật trong đó phải kể đến những tên tuổi lớn như CenGroup, vừa công bố tuyển dụng 1.000 nhân sự, Công ty CP BĐS Khải Hoàn Land tuyển thêm 30 người, Sàn giao dịch BĐS DGI tuyển 50 người, Công ty CP Đầu tư Thái Minh quảng cáo tuyển thêm 20 nhân viên tư vấn BĐS…
|
|
| Khách hàng đang được tự vấn ở dự án The One Residence Gamuda. Ảnh: Khánh Nguyên |
Không chỉ dừng ở tuyển nhân viên kinh doanh, các sàn BĐS gần đây còn ngỏ ý săn đón, mời gọi nhân tài vào các vị trí cquan trọng. Điển hình như Công ty CP Đầu tư và Xây dựng Hà Nộiđang đăng tuyển hàng loạt các vị trí từ phó tổng giám đốc, trợ lý tài chính đến kiến trúc sư quy hoạch hay Công ty CP Tasco, Công ty CP Hùng Vương cũng đang tìm giám đốc kinh doanh…
Các chuyên gia BĐS đánh giá rằng thị trường đang khởi sắc trở lại, DN buộc phải tuyển thêm người vì nhu cầu tư vấn, tìm hiểu thông tin của khách tăng lên.
Mặt khác, sự mời gọi, lôi kéo, săn đón các nhân tài vào vị trí chủ chốt đang tạo nên cơ sở để DN BĐS thay đổi mình, tạo chiến lược kinh doanh mới thích ứng với thời cuộc, là cơ sở để củng cố vị thế và hình ảnh của doanh nghiệp trên thương trường. Chưa kể, sự điều chuyển nhân sự này còn tạo ra sức ép cạnh tranh lớn với các đối tác, DN BĐS khác.
Nhân sự hướng đến tầm chuyên nghiệp
Nhân sự luôn đóng vai trò quan trọng quyết định sự phát triển của đơn vị bất kể ngành nghề nào. Vì thế nên điều luôn khiến các nhà tuyển dụng phải đau đầu là làm thế nào để thu hút được các nhân sự tốt, có trình độ, chuyên môn. Với lĩnh vực BĐS thì công tác này lại càng quan trọng.
Trong bối cảnh thị trường BĐS hiện nay, khi thị trường đang bước sang một chu kỳ mới nhiều cơ hội, triển vọng, với nhiều tín hiệu lạc quan đồng nghĩa với việc cạnh tranh ngày càng gắt gao hơn thì để tồn tại được, các DN BĐS phải thay đổi tư duy và cách làm, trong đó chú trọng đến việc phải chuyên nghiệp, bài bản hơn về mặt nhân sự.
Các sàn phải có kế hoạch đào tạo, tập huấn, nâng cao kỹ năng thường xuyên, dài hạn cho đội ngũ tư vấn, môi giới. Phải làm được như vậy thì về lâu về dài, chất lượng của đội ngũ nhân sự BĐS nói chung mới được đảm bảo, luôn thích ứng và chủ động với thời kỳ phát triển mới của thị trường.
"Nhiều DN, sàn BĐS đang làm công tác tuyển nhân sự mới, thu hút nhân tài, chất xám để đa dạng hóa phương thức đầu tư, thúc đẩy giao dịch và tăng khả năng bán hàng của doanh nghiệp mình. Trong tình hình thị trường mới như hiện nay, các DN BĐS phải có chiến lược, kế hoạch kinh doanh đúng đắn, căn cứ vào khả năng kinh nghiệm của mình để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Tránh tình trạng làm kiểu theo đuôi, thấy người ta tuyển nhân sự, thay đổi đầu tư rồi cũng bắt chước làm theo".
Ông Nguyễn Mạnh Hà -Cục trưởng Cục Quản lý nhà và thị trường bất động sản (Bộ Xây dựng)
(Kinh tế Đô thị)